近年来，恒丰银行武汉分行积极响应湖北银保监局清廉金融文化建设号召，在系统内率先启动清廉金融文化建设，工作推进立体协同、扎实运作、亮点突出，在行内营造风清气正的政治生态和崇廉倡廉的廉洁自律氛围。

 

 统一领导，立体协同

 恒丰银行武汉分行党委牢牢把握党的建设这一工作主线，将清廉金融文化建设纳入全面从严治党治行总要求，纳入党的建设工作要点和责任清单，分行党委书记挂帅，先后制定《恒丰银行武汉分行廉洁金融建设实施意见》《2021年度恒丰银行武汉分行廉洁金融建设抓落实清单》《2022年恒丰银行武汉分行清廉金融文化建设工作方案》，分行纪委具体牵头落实，各部门、各党支部立体协同，高效运行，形成纵向指挥有力、横向协作紧密、整体传导落实的工作格局。

 

 融入经营，扎实运作

 严把“四关口”，贯穿员工管理全流程。一是严把“入职关”。正式录用新员工前均将拟聘人员对外投资、外部机构任职、金融违规记录、履职回避情况及个人档案等相关信息作为背景调查必查要素，从招录源头把控廉洁风险。二是严把“培养关”。绩效考核体系新增“内控质量”扣分指标，对员工依法合规经营、依法合规管理、依法合规执行情况实施清单式考核。干部选拔任用中，将拟任用人员合规执行情况和党风廉政意见作为前置程序，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。三是严把“行为关”。按季开展员工异常行为排查，动态监测、及时处理风险隐患。创新开展客户经理廉洁从业和工作作风客户回访，向授信企业客户发送《恒丰银行武汉分行致客户的一封信》，延伸员工异常行为监督半径。四是严把“教育关”。开展入职廉洁从业课、革命基地红色教育课等廉政教育课，聚焦本行案件忏悔书汇编开展警示教育，开辟线上廉政学习专栏“沙湖清风”，组织廉洁从业知识测试，筑牢廉洁自律防线。

 完善“五机制”，筑牢风险管控防火墙。一是完善政策指导机制。修订或新建员工履职回避管理实施细则、风险条线不相容岗位清单、关联交易内部人履职回避要求等内控管理制度。二是完善监督检查机制。围绕征信管理、反洗钱、存款定价、理财销售等重点领域组织专项检查，针对营业场所管理、印章管理、账户开户管理、员工轮岗轮调管理等易发风险点开展业务排查并限期整改。三是完善延期支付机制。严格执行绩效薪酬延期支付有关规定，工作职责和风险管控成效直接挂钩，覆盖“三道防线”所有关键岗位。四是完善宣传引导机制。持续开展“一把手”讲合规、党委委员讲合规、合规案防专题会、“严警示”案例宣导会、线上案例学习等宣教活动。五是完善“大监督”机制。探索建立在党内监督主导下，做实纪委专责监督，贯通部门职能各类监督的大监督格局，健全信息共享、会议共商、督查共治三项工作机制，促进形成系统集成、协同高效的监督合力。

 组织“十个一”，深入开展廉洁主题活动。开展“十个一”清廉金融文化系列活动，2021年受益900余人次。一是开展廉洁承诺，组织全行党员干部签订《廉洁自律承诺书》，全行中层以上干部制定并上桌公示廉洁座右铭。二是用足红色资源，组织党员干部参观中国共产党纪律建设历史陈列馆、新四军第五师历史陈列馆、红安七里坪革命纪念馆等红色展馆，组织青年员工开展8期红色打卡活动。三是组织系列廉政党课，党委书记结合内部案例、廉洁从业纪律讲授专题党课，纪委书记讲授专题廉政课，党支部书记讲授廉政专题党课。四是开展“送廉上门”活动，送党课进支部，纪委书记讲授学史明纪专题党课;送警示进基层，定期组织观看警示片;送廉洁进岗位，向新入职员工讲授廉洁从业第一课。五是组织德廉知识测试，创建德廉知识题库，组织全行党员参加线上测试;新建任职管理干部德廉知识测试机制，新任职干部全部参加闭卷测试。六是开展廉洁手记征集，全行征集廉洁手记，优秀作品被山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组选用。七是学习宣导忏悔录，分层、分批开展覆盖全员的行内违法违纪案件警示教育。八是开展清廉文化宣传，走进红巷拍摄“聆听历史的回声 感受纪律的力量”主题视频并在内部线上平台展播;参加恒丰银行总行“永远跟党走”第二届职工书画摄影比赛并获得优秀奖。九是组织开展家属助廉活动，向全行员工家属送出廉洁家书，请家属督促把好“三道关”、常做“三提醒”、勤吹“三不风”，营造良好崇廉尚洁家庭氛围。十是达成监企共建合作，作为辖内首家银行业一级分支机构与武汉市武昌区纪委监委签订“监企共建”协议，探索国有金融企业党风廉政建设新方式。

 

 内外借力，亮点突出

 搭建“监企共建”平台，对外树立清廉金融文化品牌。2021年5月，我行与武汉市武昌区纪委监委签订党风廉政建设共建协议，为首家与武汉市武昌区纪委监委达成党风廉政建设“监企共建”合作的银行一级分支机构。双方以高质量党风廉政建设保障高质量发展为目标，合作建立工作沟通协作机制、党建共建机制、预防教育联办机制、联合调查研究机制等四项联建机制，合力将党风廉政建设和预防职务犯罪工作引向深入。2021年9月，我行作为共建单位，积极参与武汉市武昌区“党风廉政建设宣传月”活动，组织全行党员干部开展“寻访红色印记 讲述清廉故事”活动，寻访市级爱国主义教育基地——私立武汉中学旧址纪念馆，聆听先辈清廉故事，接受廉政教育，并在2021清廉武昌建设暨全区警示教育大会现场展播，合力倡导“监企携手共建清廉武昌 政企廉动同树新风正气”浓厚氛围，得到山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组肯定。

 构建“大监督”格局，对内夯实清廉金融文化保障。2022年2月，我行印发《恒丰银行武汉分行大监督机制工作方案》，牢牢把握“国之大者”，紧紧围绕党的理论路线方针政策和党中央决策部署，聚焦“三新一高”等重大战略，聚焦总分行党委十四五规划落地、一流数字化敏捷银行建设、防范化解重大风险等重点工作要求贯彻执行，推动建立在党内监督主导下，做实纪委专责监督，贯通各类监督的大监督格局，健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制，一体推动全面从严治党治行向纵深发展，为分行高质量发展提供坚强纪律保障。

 

 四廉并举，深化成效

 2022年，我行将通过“以课说廉”、“以案促廉”、“以宣养廉”、“以行践廉”等“四廉并举”进一步深化清廉金融文化建设成效。一是“以课说廉”常提醒。组织清廉金融文化学习，推动我行党委理论学习中心组、党组织“三会一课”、支部主题党日深入学习。组织“一把手”讲廉政党课，邀请党委书记、纪委书记、班子成员、党支部书记讲授廉政党课。开展多层次“送廉上门”，送合规提示、廉洁提醒到经营一线，送“廉洁第一课”到新入职员工，送廉政党课到支行，邀请外部专家送专题党课到分行。二是“以案促廉”敲警钟。召开合规案防教育警示大会，与我行“一把手”讲合规活动相结合，分行纪委委员、法律合规部负责人宣讲案例，组织观看廉政宣传警示教育片。组织全行干部员工学习内部案件忏悔书汇编，发挥“用身边事教育身边人”作用。三是“以宣养廉”浓氛围。打造“线上+线下”廉洁文化平台，丰富我行知鸟线上廉洁教育阵地“沙湖清风”内涵，新建我行清廉文化长廊。组织“走出去”警示教育活动，推动我行各党支部以“主题党日”、“监企共建”、“联合共建”等形式开展多样化“走出去”活动，组织全行党员干部参观湖北省党风廉政警示教育基地，突出“以案五说”警示教育。举办“廉洁之美”廉政微作品大赛，以水墨画、漫画、书法、摄影、微视频等形式面向全行员工及家属征集作品。四是“以行践廉”守初心。开展“青年说廉”活动，组织青年员工录制音频分享清廉经典文章，在我行微信公众号开辟专栏发布展示。开展“家庭助廉”活动，举办“家庭开放日”，现场向中层干部家属赠送廉洁家风书籍，组织干部家属在《家庭助廉倡议书》签名。开展“客户助廉”活动，向分行信贷客户发放《客户助廉书》，邀请客户对员工行为进行监督。开展“述职述廉”活动，组织中层干部、纪委委员、党支部纪检委员述职述廉。