近年来，华夏银行武汉分行党委深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以及加强新时代廉洁文化建设的意见精神，坚决落实总行党委关于推进清廉金融文化建设的有关要求，把清廉金融文化贯穿于党的建设和经营发展的全过程，连点成线、连线成面，为推进分行各项工作稳中有进、提质增效提供了坚强保障。

统筹责任落实，强化协同联动，构建一体贯通的清廉金融文化建设机制。华夏银行武汉分行党委把清廉金融文化建设纳入全面从严治党和党风廉政建设工作的整体布局，把清廉金融文化建设作为推进全面从严治党、强化党风廉政建设的基础任务，建立健全了知责明责、履责尽责、督责问责的工作机制，不断推进清廉金融文化建设走深走实。

建立责任督导机制，突出过程管理。结合内外部巡视巡察、监管和审计检查反馈的意见建议，做实“规定动作”，创新“自选动作”，明确清廉金融文化建设年度重点工作事项。分行党委以上率下，加强示范引领，党委书记定期专题听取党委班子成员赴联系行、党支部联系点推动落实党风廉政建设工作情况，推动各经营机构、各部室把清廉金融文化建设扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。党务部门坚持高标准、严要求，有力有序加强过程管理，从严从实开展检查督导，形成定期联系、专题研究、有效调度的工作格局。

建立会商监督机制，形成工作合力。分行党委旗帜鲜明地支持纪委履行监督责任，围绕全行各项重点工作，纪委全程跟踪、参与监督，做到党委工作任务安排到哪里，纪委的监督就跟进到哪里。健全完善协同联动工作机制，定期召开执纪会商联席会议，对员工出入境、考勤休假、个人征信、经商办企、违法犯罪、涉诉涉讼、重大事项报告等情况开展综合研判，织密“监督网”，开启“探照灯”，形成思想问题早发现、异常行为早暴露、风险隐患早介入、违规问题早查处的大监督体系，为清廉金融文化建设提供有力支撑。

建立专项考核机制，强化结果运用。做实全面从严治党(党建)责任考核，明确党委办公室、纪委办公室、人力资源部、计划财务部、法律合规部、风险管理部等考核责任部门的考核任务清单，一体压实以党内监督为主导，各类监督贯通协同的考核机制。将加强党风廉政建设、落实中央八项规定精神、正风肃纪反腐工作情况纳入对各党支部全面从严治党(党建)考核内容。各考核部门各负其责，加强本条线工作的检查考核、评价通报，并依托全面从严治党(党建)领导小组办公室会议制度，多渠道、全方位强化对党支部责任落实情况的监督检查和评价反馈，形成发现问题、推进治理、压实责任的良性循环。

注重宣传引导，强化固本培元，营造崇廉尚廉的清廉金融文化建设氛围。华夏银行武汉分行党委把清廉金融文化建设与常态化开展纪律教育、警示教育、廉洁教育同谋划、同部署、同推进，以长效促实效，构建了人人思廉、人人倡廉、人人行廉的生动局面。

加强纪律教育，筑牢思想防线。把党章党规党纪纳入中心组学习、“三会一课”、主题党日活动的重要学习内容，纳入中层干部培训、党员轮训的必修课。以开展党纪学习教育为契机，面向分行党委班子、全体中层干部举办专题辅导班，邀请武汉市委党校教授深入解读《中国共产党纪律处分条例》，安排各党支部组织党员开展党纪学习教育集中学习。邀请武汉大学法学专家围绕《银行业从业人员职业操守和行为准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合纪检监察机关查办的案例，讲授银行从业人员应知应会廉政知识，以及预防职务犯罪的有关要求。通过重点培训与日常学习相结合的方式，引导干部员工增强廉洁意识、筑牢思想防线。

加强警示教育，发挥震慑作用。身边的反面案例是最好的“教科书”，也是最好的“清醒剂”。结合当前金融领域反腐形势，以及日常监督检查发现的重点问题，分层分类召开警示教育大会，连续三年在分行资讯网刊载转发684例中纪委、省纪委通报的金融领域反腐案例。先后5次组织党委班子成员、中层干部、客户经理赴湖北省党风廉政警示教育基地、中国共产党纪律建设历史陈列馆、监狱等地开展现场警示教育，让参观人员在身临其境中增强遵规守纪的思想自觉、行动自觉。

加强廉洁教育，涵养清风正气。廉语廉音颂清风，分行党委举办“清廉华夏 与你同行”清廉金融文化建设主题作品展，面向全行员工及广大家属征集书法、绘画、摄影、剪纸等各类艺术作品近百幅。艺术作品寄廉于书、寓廉于画，弘扬以廉为美的传统美德，倡导廉洁齐家的家风家教，筑牢拒腐防变的家庭防线。组织全体党委班子成员和40名党支部书记拍摄“扬清风正气 促廉洁从业”清心话廉微视频，党员干部用平实自然的语言透彻地释清廉之理、悟修身之道，弘扬崇廉尚廉作风，传递清正廉洁力量。

服务经营发展，强化守正创新，彰显强基赋能的清廉金融文化建设成效

华夏银行武汉分行党委把凝聚发展合力、护航业务发展作为加强清廉金融文化建设的出发点和落脚点，不断完善严管厚爱结合、激励约束并重的管理机制，严明纪律、树立新风，营造了守正创新、求真务实的浓厚干事创业氛围。

抓“少数”严管干部队伍。按季组织对各级管理人员作风效能开展民主评议，从担当作为、团队建设、廉洁自律、遵规守纪等多个维度全面描绘C2级及以上岗位人员的“作风画像”，促进相互提醒、相互监督，激励干部员工思想在状态、作风在状态、能力在状态、担当在状态。将廉政意见作为员工评优评先、选拔任用、职务调整的基本审核条件，推行“岗前承诺守廉、任期述职述廉、离职审计问廉”的“三廉”管理机制，加强对各级“一把手”和领导班子成员等“关键少数”的监督管理。近年来，分行纪委共出具廉政意见函195份，涉及3279人次。

强化约束规范员工行为。从严从实管控员工异常行为，监督触角从“八小时内”延伸到“八小时外”。连续四年组织各级班子开展“全员家访”，建立家访档案4000多份。紧盯集中采购、信贷业务等重点领域，开通廉洁从业监督二维码平台，重点排查授信客户、供应商与员工之间的经济往来。实地走访授信客户，签订廉洁承诺监督书，督促干部员工养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。

零容忍深化执纪问责。紧紧围绕高质量发展中心工作，驰而不息正风肃纪，对违纪违规问题坚决处理、严肃问责。近年来，党纪、行纪责任追究共计109人次，达到了惩前毖后、治病救人的警示震慑效果。明纪守纪不是畏纪不前，而是要以纪为界、遵纪而行、知纪而进。分行党委始终把纪律和规矩挺在前面，不断提振干部员工的精气神，凝聚干事创业的正能量。截至9月末，该行各项存款余额806.63亿元，各项贷款余额733.49亿元，对公客户总量3.38万户，个人客户总量157.72万户，资产质量稳中向好，支持湖北实体经济高质量发展的金融服务能力持续增强。