近年来，恒丰银行武汉分行积极响应总行党委及湖北银保监局清廉金融文化建设号召，在系统内率先启动清廉金融文化建设，工作推进立体协同、扎实运作、亮点突出，在行内营造风清气正的政治生态和崇廉倡廉的廉洁自律氛围。

统一领导，立体协同

恒丰银行武汉分行党委牢牢把握党的建设这一工作主线，将清廉金融文化建设纳入全面从严治党治行总要求，纳入党的建设工作要点和责任清单，分行党委书记挂帅，先后制定《恒丰银行武汉分行廉洁金融建设实施意见》《2021年度恒丰银行武汉分行廉洁金融建设抓落实清单》《2022年恒丰银行武汉分行清廉金融文化建设工作方案》，分行纪委具体牵头落实，各部门、各党支部立体协同，高效运行，形成纵向指挥有力、横向协作紧密、整体传导落实的工作格局。

融入经营，扎实运作

严把“四关口”，贯穿员工管理全流程。一是严把“入职关”。正式录用新员工前均将拟聘人员对外投资、外部机构任职、金融违规记录、履职回避情况及个人档案等相关信息作为背景调查必查要素，从招录源头把控廉洁风险。二是严把“培养关”。绩效考核体系新增“内控质量”扣分指标，对员工依法合规经营、依法合规管理、依法合规执行情况实施清单式考核。干部选拔任用中，将拟任用人员合规执行情况和党风廉政意见作为前置程序，杜绝“带病上岗”“带病提拔”。三是严把“行为关”。按季开展员工异常行为排查，动态监测、及时处理风险隐患。创新开展客户经理廉洁从业和工作作风客户回访，向授信企业客户发送《恒丰银行武汉分行致客户的一封信》，延伸员工异常行为监督半径。四是严把“教育关”。开展入职廉洁从业课、革命基地红色教育课等廉政教育课，聚焦本行案件忏悔书汇编开展警示教育，开辟线上廉政学习专栏“沙湖清风”，组织廉洁从业知识测试，筑牢廉洁自律防线。

完善“五机制”，筑牢风险管控防火墙。一是完善政策指导机制。修订或新建员工履职回避管理实施细则、风险条线不相容岗位清单、关联交易内部人履职回避要求等内控管理制度。二是完善监督检查机制。围绕征信管理、反洗钱、存款定价、理财销售等重点领域组织专项检查，针对营业场所管理、印章管理、账户开户管理、员工轮岗轮调管理等易发风险点开展业务排查并限期整改。三是完善延期支付机制。严格执行绩效薪酬延期支付有关规定，工作职责和风险管控成效直接挂钩，覆盖“三道防线”所有关键岗位。四是完善宣传引导机制。持续开展“一把手”讲合规、党委委员讲合规、合规案防专题会、“严警示”案例宣导会、线上案例学习等宣教活动。五是完善“大监督”机制。探索建立在党内监督主导下，做实纪委专责监督，贯通部门职能各类监督的大监督格局，健全信息共享、会议共商、督查共治三项工作机制，促进形成系统集成、协同高效的监督合力。

组织“十个一”，深入开展廉洁主题活动。开展“十个一”清廉金融文化系列活动，2021年受益900余人次。一是开展廉洁承诺，组织全行党员干部签订《廉洁自律承诺书》，全行中层以上干部制定并上桌公示廉洁座右铭。二是用足红色资源，组织党员干部参观中国共产党纪律建设历史陈列馆、新四军第五师历史陈列馆、红安七里坪革命纪念馆等红色展馆，组织青年员工开展8期红色打卡活动。三是组织系列廉政党课，党委书记结合内部案例、廉洁从业纪律讲授专题党课，纪委书记讲授专题廉政课，党支部书记讲授廉政专题党课。四是开展“送廉上门”活动，送党课进支部，纪委书记讲授学史明纪专题党课;送警示进基层，定期组织观看警示片;送廉洁进岗位，向新入职员工讲授廉洁从业第一课。五是组织德廉知识测试，创建德廉知识题库，组织全行党员参加线上测试;新建任职管理干部德廉知识测试机制，新任职干部全部参加闭卷测试。六是开展廉洁手记征集，全行征集廉洁手记，优秀作品被山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组选用。七是学习宣导忏悔录，分层、分批开展覆盖全员的行内违法违纪案件警示教育。八是开展清廉文化宣传，走进红巷拍摄“聆听历史的回声 感受纪律的力量”主题视频并在内部线上平台展播;参加恒丰银行总行“永远跟党走”第二届职工书画摄影比赛并获得优秀奖。九是组织开展家属助廉活动，向全行员工家属送出廉洁家书，请家属督促把好“三道关”、常做“三提醒”、勤吹“三不风”，营造良好崇廉尚洁家庭氛围。十是达成监企共建合作，作为辖内首家银行业一级分支机构与武汉市武昌区纪委监委签订“监企共建”协议，探索国有金融企业党风廉政建设新方式。

内外借力，亮点突出

搭建“监企共建”平台，对外树立清廉金融文化品牌。2021年5月，武汉分行与武汉市武昌区纪委监委签订党风廉政建设共建协议，为首家与武汉市武昌区纪委监委达成党风廉政建设“监企共建”合作的银行一级分支机构。双方以高质量党风廉政建设保障高质量发展为目标，合作建立工作沟通协作机制、党建共建机制、预防教育联办机制、联合调查研究机制等四项联建机制，合力将党风廉政建设和预防职务犯罪工作引向深入。2021年9月，武汉分行作为共建单位，积极参与武汉市武昌区“党风廉政建设宣传月”活动，组织全行党员干部开展“寻访红色印记 讲述清廉故事”活动，寻访市级爱国主义教育基地——私立武汉中学旧址纪念馆，聆听先辈清廉故事，接受廉政教育，并在2021清廉武昌建设暨全区警示教育大会现场展播，合力倡导“监企携手共建清廉武昌 政企廉动同树新风正气”浓厚氛围，得到山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组肯定。

构建“大监督”格局，对内夯实清廉金融文化保障。2022年2月，武汉分行印发《恒丰银行武汉分行大监督机制工作方案》，牢牢把握“国之大者”，紧紧围绕党的理论路线方针政策和党中央决策部署，聚焦“三新一高”等重大战略，聚焦总分行党委十四五规划落地、一流数字化敏捷银行建设、防范化解重大风险等重点工作要求贯彻执行，推动建立在党内监督主导下，做实纪委专责监督，贯通各类监督的大监督格局，健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制，一体推动全面从严治党治行向纵深发展，为分行高质量发展提供坚强纪律保障。

四廉并举，深化成效

2022年，武汉分行将通过“以课说廉”、“以案促廉”、“以宣养廉”、“以行践廉”等“四廉并举”进一步深化清廉金融文化建设成效。一是“以课说廉”常提醒。组织清廉金融文化学习，推动武汉分行党委理论学习中心组、党组织“三会一课”、支部主题党日深入学习。组织“一把手”讲廉政党课，邀请党委书记、纪委书记、班子成员、党支部书记讲授廉政党课。开展多层次“送廉上门”，送合规提示、廉洁提醒到经营一线，送“廉洁第一课”到新入职员工，送廉政党课到支行，邀请外部专家送专题党课到分行。二是“以案促廉”敲警钟。召开合规案防教育警示大会，与武汉分行“一把手”讲合规活动相结合，分行纪委委员、法律合规部负责人宣讲案例，组织观看廉政宣传警示教育片。组织全行干部员工学习内部案件忏悔书汇编，继续常态化开展警示教育。开展“警示教育宣传周”活动，组织全体员工观看《铲除蛀虫、护航发展》行内警示教育片并撰写观后感，将分行党委管理权限的干部观后感存入个人廉政档案，发挥“用身边事教育身边人”作用。三是“以宣养廉”浓氛围。打造“线上+线下”廉洁文化平台，丰富武汉分行知鸟线上廉洁教育阵地“沙湖清风”内涵，新建武汉分行清廉文化长廊。组织“走出去”警示教育活动，推动武汉分行各党支部以“主题党日”、“监企共建”、“联合共建”等形式开展多样化“走出去”活动，组织全行党员干部参观湖北省党风廉政警示教育基地，突出“以案五说”警示教育。开展“清风作伴·书香沁廉”赠书活动，向分行班子成员及各党支部送出中央纪委国家监委宣传部编著的党员干部家风建设读本《清风传家》《严以治家》，引导党员干部读廉书、植廉心、重廉行。组织开展“纪律法规禁令上屏”工作，联合法律合规部将恒丰银行正风肃纪十条禁令和员工行为禁令内容设计制作一套电脑屏幕保护图集，组织全行员工设置为个人办公电脑屏幕保护程序，以潜移默化的方式引导分行员工将纪律规矩上屏、上心。开展“清风护行·好风传家”主题活动，向分行干部发出《党员干部廉洁自律提示卡》和《“清风护航· 好风传家”倡议书》，不断丰富年轻党员干部和青年员工教育管理监督形式和内涵。举办“廉洁之美”廉政微作品大赛，以水墨画、漫画、书法、摄影、微视频等形式面向全行员工及家属征集作品。四是“以行践廉”守初心。开展“青年说廉”活动，组织青年员工录制音频分享清廉经典文章，在武汉分行微信公众号开辟专栏发布展示。开展“家庭助廉”活动，举办“家庭开放日”，现场向中层干部家属赠送廉洁家风书籍，组织干部家属在《家庭助廉倡议书》签名。开展“客户助廉”活动，向分行信贷客户发放《客户助廉书》，邀请客户对员工行为进行监督。开展“述职述廉”活动，组织中层干部、纪委委员、党支部纪检委员述职述廉。