习近平总书记在党的二十大报告中指出，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。农行湖北分行将新时代廉洁文化建设作为推进全面从严治党、党风廉政建设的基础性任务，以“鄂农清风”廉洁文化品牌创建为抓手，通过压责传廉、机制固廉、文化蕴廉、教育促廉，不断增强廉洁文化的影响力、感染力和渗透力，全面营造清风护航促发展的良好金融生态。

压责传廉，构建清明责任体系。聚焦全面从严治党，将党廉工作纳入全行中心大局定位谋划、系统部署。党委坚持压实责任，围绕“一会一单一表”，构建常态化、制度化的党风廉政建设责任机制。党委班子带头谋划抓落实，召开全面从严治党暨纪检工作会议，研判部署全面从严治党和党风廉政建设重点工作，出台清廉文化建设方案，制定重点任务清单，推进廉洁文化建设融入经营管理全过程。坚持上下联动、多方协同，不断健全“一岗双责”管理机制、“一述双报”述廉机制、“一考双评”考核机制、“一案三查”问责机制，按照常规工作、阶段工作和重点工作，制定责任、履职、提示、考核“四张清单”，落实跟踪、督办动态管理，推进层层压实主体责任、环环传导清廉文化。

机制固廉，锤炼清正务实作风。“档案+画像”，加强“关键少数”廉情研判。落实“一把手”和领导班子监督36条，建立“一把手”廉洁档案，创新实行一把手“一对一”廉政谈话，及时全面掌握各级“一把手”廉情信息。将廉洁从业要求纳入干部管理体系，坚持“凡动必查、凡评必查、凡提必查”，及时完善党员干部廉洁“画像”，立体展现“关键少数”情况。“制度+首创”，扎实员工廉洁作风。坚持倡廉与反腐相结合、促合规与防违规相统一，制定员工行为“十条禁令”，建立“人盯人”监督管理制度，把廉洁要求贯穿于工作日常。发挥巡察监督作用，首次启动对机关部室的常规巡察，对省分行机关三个部室开展“政治体检”，推进机关作风更加廉洁高效。“监督+排查”，切实防范廉洁风险。聚焦重点领域，结合中央巡视整改，深入开展违反中央八项规定精神典型问题排查和形式主义官僚主义排查，常态化开展廉洁风险排查，持续强化对权力运行的制约和监督，促进党员干部自觉做到廉洁自律、廉洁用权。

文化蕴廉，丰富“鄂农清风”品牌内涵。全面推进清廉金融文化建设行动，重点打造“鄂农清风”廉洁文化品牌，推动形成全员覆盖、人人参与的清廉风尚。开展鄂农清风·“一把手”话党廉，二级分行“一把手”主动亮廉政宣言，通过“一把手”的先锋模范作用和表率引领作用，带动全行清风正气充盈。组织鄂农清风·“四个一”活动，通过拍摄一个廉洁微视频、举办一次主题演讲、征集一篇故事征文、创作一幅书法绘画作品，运用线上新媒体、线下文化廊，充分展示农行廉洁形象，营造廉洁经营、廉洁从业的浓厚氛围。实施鄂农清风·清廉“五进”，推进廉政教育“进网点、进网络、进机关、进项目、进家庭”，以17项举措有效统筹廉政文化建设在全行上下、系统内外的全带动全覆盖。打造鄂农清风·清廉家风，组织家属联谊、家访谈心、家训编写、家书话廉、家风故事、亲情话廉座谈等家风传承活动，营造清正廉明的家庭环境，以良好家风促清廉行风。

教育促廉，厚植清正廉洁理念。推进清廉文化、合规文化和风险文化建设贯通协同，打造“三位一体”廉教体系，形成渠道多元、层次分明、特点鲜明的生动宣教局面。以“合规教育年”活动为抓手，开展“每周一箴言、每月一案例”、内控合规和清廉金融文化建设警示案例展、“以案说法 警钟长鸣”案件警示教育巡回宣讲等警示教育活动，不断深植全面合规理念，拧紧廉洁的思想“阀门”。以学习培训为依托，将廉洁教育作为必修课程纳入党员领导干部培训班，结合工作实际，开展基层党组织书记讲党课，开办青年英才“青廉课堂”，引导党员干部树牢清正廉洁的价值理念，守住防腐拒变的廉洁底线。以学习贯彻党的二十大精神为契机，全域开展廉洁宣教活动，通过党的二十大精神宣讲、党委理论学习中心组学习、主题党日活动，及党支部“三会一课”等多种形式，推进廉洁教育常抓不懈、无“微”不至，引导形成更加广泛深入的廉洁思想共识，为湖北农行高质量发展提供坚强保障。